Наталья Альбрехт поделилась секретами обретения технологической независимости

Наталья Альбрехт поделилась секретами обретения технологической независимости

Для обеспечения технологической независимости необходимо иметь мощную инженерную образовательную базу, которая бы готовила высококвалифицированные молодые кадры, убеждена заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт. «Если рассматривать ситуацию в масштабах всей страны, то, по моему мнению, проблема весьма масштабная, потому что, к сожалению, мы придаем значимость многим профессиям, но при этом недооцениваем ключевую — инженера.

Ведь то, о чем говорят на уровне правительства и президента — технологический прорыв и технологический суверенитет — возможно только при условии наличия сильной инженерной школы», — отметила Альбрехт в интервью Бизнес ФМ. Что же касается инженерных специалистов в энергетической отрасли, то компания Эн+ решает эту задачу путем создания профильных классов в подведомственных средних школах и внедрения специальных образовательных программ в университетах.

«Мы начали готовить молодых людей еще со школьной скамьи, помогая им осознанно выбирать инженерные профессии. Речь может идти о специалистах в области тепловой или гидроэнергетики.

Также это разнообразные инженерные направления, связанные с автоматизированными системами управления и прочими технологиями», — пояснила Альбрехт. Ученики таких «энерго-классов» при поддержке Эн+ имеют возможность поступать в профильные колледжи, а затем — в вузы, сотрудничающие с компанией.

«Например, в Иркутской области таким вузом является Иркутский политехнический институт, а в Красноярском крае — Сибирский федеральный университет.

В этих учреждениях мы реализуем специальные образовательные программы, направленные на то, чтобы максимально сблизить наши потребности как работодателя с теми знаниями, которые студенты получают в учебных заведениях», — привела примеры Альбрехт. Более десяти лет в Иркутском политехническом реализуется программа дополнительного образования, доступная студентам начиная со второго курса.

«После окончания Иркутского политеха все участники этой программы сразу же приходят работать на наши предприятия», — подчеркнула Альбрехт.

Оставить комментарий